주요알림
등록된 알림이 없습니다.
공사소개
공사소개
광주광역시도시공사
인권경영헌장
인권경영헌장
우리는 모든 경영활동에서 인간의 존엄과 가치를 중시하고 인권경영을 통한 지역사회 발전과 시민복리 증진에 기여하고 시민과 함께 지속 가능한 발전을 추구해 나간다.
이를 위해 우리는 지역사회에 대한 인권존중의 책무를 정하고 모든 임직원이 지켜야 할 행동과 가치판단의 기준으로서 다음과 같이 인권경영헌장을 선포한다.
- 하나, 우리는 직장 내 괴롭힘 및 갑질행위를 근절하고 서로 존중하여 인권문화 정착에 앞장선다.
- 하나, 우리는 탄소중립도시, 따뜻한 지역공동체, 신뢰받는 GMCC구현을 위해 ESG경영을 기반한 인권경영에 앞장선다.
- 하나, 우리는 시민과 미래세대의 건강하고 쾌적한 삶을 위해 환경보전에 최선의 노력을 다한다.
- 하나, 우리는 시민에게 편리하고 안전한 서비스를 제공하며, 업무상 수집한 개인정보를 보호하는 등 고객가치를 중시한다.
- 하나, 우리는 도시개발과정에서 시민의 주거와 생활권이 침해되지 않도록 한다.
- 하나, 우리는 결사의 자유 및 단체교섭권을 보장하고 노사간 신뢰를 바탕으로 공동 번영을 지향한다.
- 하나, 우리는 고용에 있어서 어떠한 형태의 강제노동과 아동노동도 허용하지 않는다.
- 하나, 우리는 종교, 성별, 인종, 학력, 지역, 장애 등을 이유로 차별하지 않는다.
- 하나, 우리는 안전하고 위생적인 근무여건을 조성하여 산업안전 및 보건을 증진한다.
- 하나, 우리는 협력사, 이해관계자를 공정하게 대우하고, 인권경영을 실천하도록 지원한다.
2023. 12.
We play a responsible role in implementing a fair and just city and creating a human-oriented human rights culture.
We value human dignity and values in all management activities, contribute to the development of local communities and the promotion of civil welfare through human rights management, and pursue sustainable development with citizens.
To this end, we set the responsibility for respecting human rights in the community and declare the Human Rights Management Charter as the standard of action and value judgment that all employees should observe.
- One, we take the lead in establishing a human rights culture by eradicating bullying and harassment in the workplace and respecting each other.
- One, we do our best in human rights management based on ESG management to realize a carbon-neutral city, warm community, and trusted GMCC.
- One, we do our best to preserve the environment for a healthy and pleasant life for citizens and future generations.
- One, we value customer value by providing convenient and safe services to citizens and protecting personal information collected in the course of business.
- One, we ensure that citizens' housing and living rights are not violated in the process of urban development.
- One, we guarantee freedom of association and the right to collective bargaining and aim for common prosperity based on trust between labor and management.
- One, we do not allow any form of forced labor and child labor in our employment.
- One, We do not discriminate based on religion, gender, race, academic background, region, disability, etc.
- One, we promote industrial safety and health by creating safe and hygienic working conditions.
- One, We treat our suppliers and stakeholders fairly and support them to practice human rights management.
2023. 12.