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공사소개

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NCS 기반 채용

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NCS 기반 채용
광주광역시도시공사는 구직자들의 불필요한 스펙 경쟁을 막고, 직무와 능력 중심의 공정하고 투명한 채용을 확대하기 위하여 NCS 기반 능력중심채용 제도를 아래와 같이 도입합니다. 이와 관련하여 NCS 기반 능력중심채용 제도를 사전에 안내하고 채용 직무별 직무설명서를 공개하오니 참고하시기 바랍니다.

NCS(National Competency Standards) 국가직무능력표준이란?

  • 산업현장에서 직무를 수행하기 위하여 요구되는 지식·기술·태도(Knowledge · Skill · Attitude) 등의 내용을 국가가 산업부문별 · 수준별로 체계화한 것 *자세한 내용은 NCS 홈페이지(www.ncs.go.kr) 참조

NCS 기반 능력중심채용이란?

  • 지원자의 불필요한 스펙(Over-spec)을 보지 않고, 해당 직무에 맞는 스펙(On-spec)을 갖춘 인재를 채용하기 위해 직무능력을 중점적으로 평가하는 채용 방식

기대효과

  • 지원자는 꼭 필요한 스펙(On-spec)만 쌓을 수 있고, 공사는 직무에 적합한 인재(Right people) 채용 가능

NCS 기반 채용 절차

단계 1.채용공고 - NCS도입전 : <기관중심> 행정직 00명, 기술직 00명 등 단순 정보 제공 - NCS도입후 : <지원자중심> 직무설명서를 통한 채용 직무별 직무내용,직무별 필요 지식·기술·태도 선공개 2.서류전형 - NCS도입전 : 학교명,학점 등 개인 신상은 최대한 배제 - NCS도입후 : 학력사항(고졸,대졸 여부), 주소,사진도 접수받지 않는 완전한 블라인드 서류전형 실시 / 직무관련 경력, 경험 등을 중시하여 지원서 및 자기소개서 문항 개발 및 평가 3.필기전형 - NCS도입전 : 광범위한 직업기초능력평가 - NCS도입후 : 직무와 관련된 직업기초능력평가 실시 (전공,인성검사 유지) 4.면접전형 - NCS도입전 : 직무수행능력(토론 및 PT,필요시 상황)면접 → 직무별 특성에 맞는 주제 - NCS도입후 : 직업기초능력 (인성) → 구조화된면접

채용분야별 직무설명서