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2022년도 상무골프연습장 기간제근로자(비정규직) 채용 공고

  • 작성일2022.08.03 16:32
  • 분류채용공고
  • 조회수147

광주광역시도시공사공고 제2022 - 198호

2022년도 상무골프연습장 기간제근로자(비정규직) 채용 공고



상무골프연습장에서 근무할 능력 있는 계약직근로자를 다음과 같이 공개 모집합니다.



2022년 8월 3일


광주광역시도시공사 사장



 1. 채용개요

 ○ 모집 인원 : 1명
 ○ 근무 장소 : 광주광역시 서구 상무누리로 90
 ○ 채용 분야 : 주차장 관리 업무
 ○ 채용 기간 : 채용계약일 ~ 2022. 09. 16.
    ※ 근무기간은 시행기관의 여건(예산상황 등)에 따라 변경(연장․단축)될 수 있음 

 ○ 채용 방법 : 서류전형 및 면접(면접일정은 서류전형 합격자에게 별도 통보)
 ○ 임금 조건 : 시간당 10,920원 (광주광역시 생활임금 조례 적용)
 ○ 지원 자격 및 우대 조건

구분

지원 자격

우대 조건

주차장 관리 업무

 ∙ 만 18세 이상

∙ 친절 및 민원 상대 능력 우수자
∙ 골프연습장 인근 지역 주민

 ○ 근무 조건

근무 시간

업무 내용

비고

∙ 5일 근무, 2일 휴무

∙ 월~금 07:30 ~ 12:00

∙ 근무 4시간, 휴게 30분

 ∙ 주차장 관리

  - 외부차량 주차 단속 등

  - 주차장 환경 정비

∙ 4대보험 적용
∙ 골프연습장 인근 지역 주민

 ○ 기타사항

  - 연습장 운영에 따라 근무시간 및 업무내용이 변경될 수 있음

  - 식사 미제공


 2. 지원 방법

 ○ 접수 기간 : 2022. 08. 04. ~ 2022. 08. 10.(5일간/토,일 제외) 
 ○ 접수 방법 : 이메일(gmcc008@gmcc.co.kr) 또는 방문 접수(방문접수 시 사전에 연락 바랍니다.)
 ○ 제출 서류
    - 1차 구비서류 : 응시원서 1부(사진 필수), 개인정보 수집 및 이용 제공 동의서 1부
    - 2차 구비서류 : 주민등록등본 1부
 ○ 합격 통보 : 개인별 별도 통보
 ○ 이력서에 반드시 연락처(휴대폰, 이메일 등)를 기재하시기 바라며, 기재 착오 또는 누락이나 연락 불능으로 인한 불이익은 응시자의 책임임을 양지하시기 바랍니다.
 ○ 연 락 처 : (062)374-7082 담당자 : 김선아 대리


 3. 기타 사항

 ○ 응시 결격 사유

    [광주광역시도시공사 인사규정 제14조(결격사유)에 해당되거나, 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 

     법률 제82조 등 다른 관계법령에 의하여 응시자격이 정지된 자는 응시할 수 없음.

 광주광역시도시공사 인사규정 제14조(결격사유)

  다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 직원이 될 수 없다. 

 1. 「지방공무원법」 제31조 각 호에 해당하는 사람

     <지방공무원법 제31조(결격사유)>

     1. 피성년후견인
     2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람

     3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람

     4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행 유예기간이 끝난 날부터 2년이 경과되지 아니한 자

     5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고 유예기간 중에 있는 자

     6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 사람

     6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 

           선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람

     6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 

             3년이 지나지 아니한 사람

     6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가

           확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)

      가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄

      나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄

     7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람

     8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

 2. 「지방공기업법」에 위반하여 벌금형을 받고 2년이 경과되지 아니한 사람

 3. 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조 및 제83조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자

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